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2010年北京市高级人力资源管理师报考通知 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于开展企业人力资格管理人员职业资格统一鉴定的通知》，国家对此职业实行“就业准入制度”，从业人员必需取得职业资格证书方可上岗。2010年下半年将继续举办—高级人力资源管理师职业资格证书培训。
● 证书颁发
由中华人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动和社会保障部）印制并颁发国家职业资格证书。
● 企业人力资源管理师职业发展 | 2001年 | 国家人力资源和社会保障部正式颁布《人力资源管理师国家职业标准》，并进行人力资源试点考试。 | 2002年 | 人力资源纳入全国统考 | 2006年 | 国家人力资源和社会保障部推出高级人力资源管理师（一级）试点认证考试。 | 2007年 | 2007年国家人力资源和社会保障部修改了《人力资源管理师国家职业标准》，并改版了人力资源管理师教材。 | 2008年3月 | 原人事部、劳动部合并为国家人力资源和社会保障部，职业资格证书的效力进一步提高，随着两部的合并，逐步与国际接轨，强化职业资格证书，淡化职称已成必然。 | 2009年6月 | 从国家职业资格考试中心获悉，下半年为高级人力资源管理师是最后一次试点考试。 |
● 申报条件:凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
● 培训内容
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
● 培训安排
1、培训形式：2010年9月12日（周日班）浏览课程安排表
2、报名截止时间：即日起至9月28日周一至周日均可接受报名9：00-17：00
● 考试安排 点击进入人力资源管理师考试介绍
2010年11月21日（周日）全国统考
8：30—10：00理论知识考试
10：30—12：30专业技能考试
14：00-17：00综合评审
考试地点：参加全国统一考试（国家人力资源和社会保障部指定考试点，以准考证为准）。
●收费标准： 2010年下半年高级力资源管理师报名截止时间：9月28日
费用标准 总费用4800元/人
（含培训费、资料费、鉴定、考试技术支持费、综合评审费等所有费用）
● 报名须知 1、凡报名参加高级人力资源管理师培训考试的学员，下载《高级人力资源管理师试点培训报名表》 ，填写完毕后传真至010-62218480；
2、下载《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》 ，按要求填写（鉴定申请表要求贴照片），报名时提交。
3、报名当天提交资料：
(1)、身份证复印件1份；
(2)、学历证书复印件1份;
(3)、五张两寸蓝底证件照片；
(4)、鉴定申请表及阅历核查表原件1份；
(5)、企业开具工作年限证明原件1份，加盖人事部印章。
(格式：兹有_____同志在本单位从事人力资源工作满___年以上，特此证明！公司人事部盖章、日期)
● 北京市统一报考电话：010-62224595、010-62218480 杨老师、蒲老师
在线咨询：873171014 在线咨询:bj-siyang@hotmail.com E-mail: hwg7616@163.com
● 报考地址:北京市西城区车公庄大街6号北京市委党校3号楼562办公室
乘车路线:
1）、乘地铁：车公庄站下车，从A或B口方向出来后往西（车公庄大街）步行5分钟即到（路南）；
2）、乘公交车：乘坐107路、118路、19路、392路、685路、701路、特4路车到三塔寺站下车即到（官园服装批发城旁）。
高级企业人力资源管理师鉴定考核方案
等级 | 科目 | 考试
时间 | 鉴定
内容 | 题型 | 题量 | 答题
方式 | 原始
成绩 | 配分
比例 | 一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） | 理论知识考试 | 08:30～10:00 | 职业
道德 | 选择题 | 125道 | 答题卡 | — | 10% | 专业
知识 | 100分 | 90% | 专业能力考核 | 10:30～12:30 | 技能
操作 | 综合题和
图表分析题 | 6道 | 闭卷
笔试 | 100分 | 100% | 综合
评审 | 14:00～17:00 | 综合
评审 | 文件筐 | 10道 | 纸笔
作答 | 100分 | 100% |
说明：综合评审采用文件筐的方式，文件筐又叫公文处理测验，模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 |
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