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企业人力资源管理师(二级) (第二版)—国家职业资格培训教程 :人力资源、人力资源培训、hr考证、企业培训师、人力资源管理、人力资源管理、人力资源管理师、人力资源管理师考试、助理人力资源管理、hr考试
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企业人力资源管理师(二级) (第版)—国家职业资格培训教程

 
 

    章节目录:
    第一章人力资源规划(1)
    第一节企业组织结构设计与变革(1)
    第一单元企业组织结构设计(1)
    第二单元企业组织结构变革(9)
    第二节企业人力资源规划的基本程序(21)
    第三节企业人力资源的需求预测(29)
    第一单元人力资源需求预测的基本程序(29)
    第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法(38)
    第三单元企业人力资源的总量预测(47)
    第四单元企业人力资源的结构预测(58)
    第四节企业人力资源供给预测与供求平衡(62)
    第一单元企业人力资源供给分析(62)
    第二单元企业人力资源供给与需求平衡(69)
    第二章招聘与配置(72)
    第一节员工素质测评标准体系的构建(72)
    第二节面试的组织与实施(99)
    第一单元面试的基本程序(99)
    第二单元结构化面试的组织与实施(113)
    第三单元群体决策法的组织与实施(122)
    第三节无领导小组讨论的组织与实施(125)
    第一单元无领导小组讨论的操作流程(125)
    第二单元无领导小组讨论的题目设计(135)
    第三章培训与开发(143)
    第一节企业员工培训规划与课程设计(143)
    第一单元员工培训规划的制定(143)
    第二单元教学计划的制定(148)
    第三单元培训课程的设计(152)
    第四单元企业培训资源的开发(166)
    第五单元企业管理人员的培训设计(171)
    第二节企业员工培训效果的评估(176)
    第一单元培训评估系统的设计(176)
    第二单元培训评估标准的确立(183)
    第三单元培训效果评估的方法(193)
    第四单元撰写培训效果评估报告(201)
    第四章绩效管理(204)
    第一节绩效考评的方法与应用(204)
    第一单元绩效考评的方法(204)
    第二单元绩效考评方法的应用(221)
    第二节绩效考评指标和标准体系设计(229)
    第一单元绩效考评指标体系设计(229)
    第二单元绩效考评标准的设计(238)
    第三节关键绩效指标的设定与应用(244)
    第四节360度考评方法(261)
    第五章薪酬管理(270)
    第一节薪酬调查(270)
    第一单元薪酬市场调查(270)
    第二单元员工薪酬满意度调查(290)
    第二节工作岗位分类(294)
    第三节企业工资制度设计与调整(308)
    第一单元企业工资制度的设计(308)
    第二单元宽带式工资结构设计(333)
    第三单元企业工资制度的调整(337)
    第四节企业员工薪酬计划的制定(342)
    第五节企业补充保险(346)
    第六章劳动关系管理(351)
    第一节劳动者派遣管理(351)
    第二节工资集体协商(359)
    第三节劳动安全卫生管理(370)
    第四节企业劳动争议处理(377)

    参考书目(393)

 

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