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                      新《劳动合同法》系列讲座
劳动关系管理与新《劳动合同法》
对人力资源管理的影响
一、课程背景
《中华人民共和国劳动合同法》,已于2007年6月29日人大常委会四审通过,并于2008年1月1日起正式施行。这部关乎劳动者和用人单位切身利益的最为重要的劳动法律的出台,将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。许多人力资源管理的理念都要进行调整。劳动合同到期终止也要支付劳动者经济补偿金?规章制度必须劳资协商?不签劳动合同将支付双倍工资?连续两次签订固定期限的劳动合同就要签订无固定期限的劳动合同?只有两种情况可约定违约金?这些均被写进了《劳动合同法》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》也于去年10月1日起开始实施,劳动争议处理中的相关问题也发生了很大变化。企业的老总、HR的经理们,你们是否意识到自己所面临的巨大法律风险?新的变化是因为什么而出现的?这些变化将对企业用工产生哪些深度影响?企业如何有效应对?这已成为企业的老总、HR必须考虑的问题。
离《劳动合同法》的实施还有不足半年的时间,企业应该怎么样未雨绸缪,顺应形势及早做出调整安排和对策?
  针对上述问题,劳动和社会保障部职培学校最近推出“劳动关系管理与新《劳动合同法》对人力资源管理的影响”专题讲座。由劳动部劳动法及劳动关系管理专家进行讲解。
本课程将围绕劳动关系的运行环节及新的新的《劳动合同法》,从法律角度及企业实际需求出发,深度解读《劳动合同法》,提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案,在法律框架内找到企业最大利益点之所在。
细析法规精要、贴近企业需求、参与互动交流是本次讲座的特点。参会者将从中受益匪浅。
二、培训对象:企业总经理、副总经理、人力资源管理人士、工会干部及各职能部门主管和经理等。
三、培训目标
1、掌握新规定。深入解读《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》,掌握条文的背景、内涵、意义,并在此基础上提出企业的应对措施。
2、了解新变化。将相关法律法规涉及的同类问题与《劳动合同法》作深入对比,从而能使企业HR和法务人员把握法律的新变化。
3、实现新提升。提升企业应对和适应新法的能力;提升企业防范和控制劳动关系法律风险的能力。
四、培训内容
(一)《劳动合同法》条款深度解析与对企业影响的深度探讨
1、立法意图和出台背景
2、劳动合同订立、试用期设立的新规定及企业法律风险防范
3、无固定期劳动合同方面的新规定及企业法律风险防范
4、工资支付方面的新规定及企业法律风险防范
6、劳动合同解除、终止及经济补偿金的新规定及企业法律风险防范
7、多元化用工方式及劳务派遣的新规定及企业法律风险防范
8、服务期、竞业限制和知识产权保护的新规定及企业法律风险防范
 9、规章制度效力及法律责任方面的新规定及企业应对技巧和风险防范
10、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响;
(二)互动交流、经验分享及答疑
五、培训时间:2007年10月26日(星期五)上午9:00-下午5:00    
六、讲师介绍:
    老师:劳动法及劳动关系管理专家、具备15年教学、培训及咨询经验,长期从事劳动法、劳动关系的研究及咨询、培训工作,兼任数家公司劳动关系顾问,并在多家培训机构和咨询公司担任培训师,为多家公司设计劳动关系管理方案,具有丰富的培训经验及劳动关系管理经验.
七.培训费用:  500/(含午餐,学习资料)                    
八、报名地址:
西直门报名点:北京市西城区车公庄大街6号北京市委党校3号楼5层562室
亚运村报名点:北京市朝阳区惠新北里10号市政府国家公务员培训中心219室
联系电话:6222459562218480   杨老师、张老师
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