根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，以及劳动部劳社培就司函[2003]144号文件和企培师字[2004]17号文件精神，为进一步推行企业培训师国家职业资格制度的建设，提高企业职工教育和培训人员的业务能力，今年继续举办企业培训师国家职业资格上岗培训。
1. 企业培训师的含义
能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
2. 企业培训师职业资格等级
企业培训师职业共分三个等级，分别为助理企业培训师（国家职业资格三级），企业培训师（国家职业资格二级），高级企业培训师（国家职业资格一级）。试点期只进行助理企业培训师和企业培训师两个等级的全省统一鉴定。
3. 企业培训师认证培训主要学习哪些内容及其具备的能力
职业道德，政策法规，经济学，教育培训，人力资源开发与管理，团队建设，开发培训项目、课程、教材及教师选聘，人员素质测评，职业培训教学与组织管理，现代教育培训技术应用，论文及论文答辩。通过学习使其具备战略开发培训项目，教学组织实施，科学管理及创新能力，企业发展与人才匹配的调控能力。
4.申报对象
1）、各商贸系统企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员；
2）、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；
3）、社会各类职业培训机构人员；
4）、企业中、高级职业经理
5）、有志于从事企业培训师职业的人士
5.职业资格鉴定的考试内容。
考试内容分为知识和技能，论文及论文答辩。考试时间全省统一安排，分别为5月和11月。
6.培训特色
1）、国家级权威专家辅导，立足一个“考”字：全部培训均特邀劳动部企业培训师国家职业资格办公室认证专家主讲，严格按“考试大纲”教学。学员通过率稳居全国试点单位前列。
2）、专用课程讲义资料，突出一个“准”字：每门课程均提供由项目专家专门编写课程讲义资料；紧扣鉴定考试课程大纲，精准把握难点重点，考什么，教什么。
3）、核心考前复习串讲，落实一个“题”字：考试项目专家从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4）、打通职业拓展空间，深化一个“习”字：通过认证的优秀学员，将吸纳入中原人力资源沙龙培训师俱乐部成员，与数百HR精英切磋，参与沙龙活动、企业巡讲，评选优秀培训师，拓展个人职业发展空间。
企业培训师证书作用：
一、建立企业培训师职业资格证书制度的重要意义。
企业培训师职业资格证书制度建设，是劳动保障部在提高企业员工队伍素质方面采取的重大举措，因为它是抓培训者的培训。中国进入新世纪和加入WTO后劳动者素质不能适应社会经济和企业发展新的需求，严重地制约着我国经济形势的发展。因此，全面提高劳动者素质，提高企业竞争的能力，成为当务之急。于是，劳动保障部决定在企业建立企业培训师职业资格证书制度，包括制度建设和骨干队伍建设两个方面，以此全面推进和保障企业员工队伍素质的不断提高。所以，企业培训师职业资格证书制度建设，是劳动保障部为提高企业员工素质而采取的重大举措，有着非常重要的意义。
二、企业培训师职业资格证书制度对培训工作的影响和作用。
1、企业培训师职业资格证书制度建设，是企业建设和发展的重要制度。体现了以人为本的管理思想在培训管理中的具体体现，也就是说从关心培训工作者队伍建设、关心培训工作者发展的角度去关心职业培训的建设和发展。这在过去的培训管理中，没能很好体现，培训工作者没有自己应有的地位和资格。
2、通过国家制度建设，保证培训工作者合法的职业资格和享有应有的权利，如学习培训权利，获取职业资格证书的权利和相应的待遇等。
三、企业培训师职业资格证书的效用。
企业培训师制度是国家资格证书制度的组成部分，它的全部内容都应符合国家职业资格证书制度的要求，其证书是国家劳动保障部代表国家制发的证明文件，它是培训工作者能力的证明，是一本从事企业培训工作的“通行证”。
四、职业定义
指能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
五、职业等级。
本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。
六、如何获取企业培训师职业资格证书。
获取这本证书，要通过专业学习和一定的认证程序，根据《企业培训师国家标准（试行）》的要求，企业培训师职业资格培训严格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行。以保证该制度建设的严肃和有序，确保培训的质量。 |
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